Çalışan motivasyonu konusu son yüzyılın üzerinde en çok konuşulan ve en çok tartışılan konularından biridir. Bu konuda yapılmış pek çok bilimsel çalışma, deney ve sosyal kuram var. Ancak tüm bu tartışma, çalışma ve bilgilere rağmen hala motivasyon adına yapılanlar ile gerçekte elde edilen arasında hiçbir alaka yok. Bu konudaki kurumsal cahillik gerçekten ürkütücü boyutlarda. Bugün, insan motivasyonu konusuna bir sefer
İş yerinde motivasyon kavramı üzerine bu blogda birçok şey söyledik. Doğru ve yanlışları ayırmaya çalıştık. Yönetim ve IK araştırmaları, örgütsel vatandaşlık ve çalışan bağlılığı ile ilgili kütüphaneleri dolduracak kadar fazla makalemiz, bilimsel çalışmamız, kitabımız var. Ben bile yüksek lisans bitirme tezini “Örgütsel vatandaşlık ve çalışan bağlılığına etki eden faktörler” üzerine yaptım. Kağıt üzerinde bilgimiz tamam yani. Merak edene de açık
İnsanın akıl motorunun yakıtı motivasyon ve güdülenmedir. Kendinizi neye motive ettiğiniz, yaptığınız iş ile ilgili güdülenmenizin ne olduğu sonuçlara doğrudan etkilidir. Erich Fromm, “Özgürlükten Kaçış” isimli başyapıtında özgürlüğün ne olduğunu ve insan için ne anlama geldiğini sorguluyor. İnsanoğlunun en temel kaygısı karşısında özgürlüklerinin tamamını feda etmeye ve bir faşistin bile yönetimine girmeye ne kadar hevesli olabileceğini gözler önüne seriyor. Peki