<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Huysuz İnsanlar Archives - Poyraz Rüzgarı</title>
	<atom:link href="https://poyrazruzgari.com/tag/huysuz-insanlar/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://poyrazruzgari.com/tag/huysuz-insanlar/</link>
	<description>Hayat, Yönetim, Felsefe</description>
	<lastBuildDate>Wed, 10 May 2017 16:54:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://i0.wp.com/poyrazruzgari.com/wp-content/uploads/2017/05/cropped-Logo_PR.png?fit=32%2C32&#038;ssl=1</url>
	<title>Huysuz İnsanlar Archives - Poyraz Rüzgarı</title>
	<link>https://poyrazruzgari.com/tag/huysuz-insanlar/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">128694895</site>	<item>
		<title>Zor insanlar, zor kararlar</title>
		<link>https://poyrazruzgari.com/2014/04/29/zor-insanlar-zor-kararlar/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Murat Turan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Apr 2014 21:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[Etkili iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[Huysuz İnsanlar]]></category>
		<category><![CDATA[İletişim]]></category>
		<category><![CDATA[Zor İletişim Kurulan İnsanlar]]></category>
		<category><![CDATA[Zor insanlarla başa çıkmak]]></category>
		<category><![CDATA[Zor iş arkadaşları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://yonetimnotlari.wordpress.com/2014/04/29/zor-insanlar-zor-kararlar</guid>

					<description><![CDATA[<p>Yönetim işi kaçınılmaz olarak insan faktörü ile uğraşır. Ne kadar otomatikleştirseniz de, az veya çok, işlerin yürümesi için insanlarla birlikte çalışmaya ve bundan kaynaklı problemlerle uğraşmaya mecbursunuz. Bir yönetici için iletişim becerilerini optimum şekilde kullanmak ve çatışma çözme tekniklerini uygulamak, özellikle sorumlu olduğu insan sayısı yüksekse, çok önemli bir yetkinliktir ama, belli tip insanlar, ne kadar yetkin olursanız olun yine</p>
<p><a class="more-link" href="https://poyrazruzgari.com/2014/04/29/zor-insanlar-zor-kararlar/">Read More</a></p>
<p>The post <a href="https://poyrazruzgari.com/2014/04/29/zor-insanlar-zor-kararlar/">Zor insanlar, zor kararlar</a> appeared first on <a href="https://poyrazruzgari.com">Poyraz Rüzgarı</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">628</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
