<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>organizasyonel değişim Archives - Poyraz Rüzgarı</title>
	<atom:link href="https://poyrazruzgari.com/tag/organizasyonel-degisim/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://poyrazruzgari.com/tag/organizasyonel-degisim/</link>
	<description>Hayat, Yönetim, Felsefe</description>
	<lastBuildDate>Fri, 14 Feb 2025 07:55:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://i0.wp.com/poyrazruzgari.com/wp-content/uploads/2017/05/cropped-Logo_PR.png?fit=32%2C32&#038;ssl=1</url>
	<title>organizasyonel değişim Archives - Poyraz Rüzgarı</title>
	<link>https://poyrazruzgari.com/tag/organizasyonel-degisim/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">128694895</site>	<item>
		<title>Değişim Rüzgarlarına Direnmek Yerine Yelken Açmak: Proje Liderliğinde İnsan Faktörü</title>
		<link>https://poyrazruzgari.com/2025/02/14/degisim-ruzgarlarina-direnmek-yerine-yelken-acmak-proje-liderliginde-insan-faktoru/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Murat Turan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Feb 2025 07:55:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Yöneticilik]]></category>
		<category><![CDATA[aşamalı geçiş]]></category>
		<category><![CDATA[başarı hikayeleri]]></category>
		<category><![CDATA[başarısızlık örnekleri]]></category>
		<category><![CDATA[believe think feel act]]></category>
		<category><![CDATA[blockbuster]]></category>
		<category><![CDATA[btfa]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan motivasyonu]]></category>
		<category><![CDATA[değişim psikolojisi]]></category>
		<category><![CDATA[Değişim Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[dijital dönüşüm]]></category>
		<category><![CDATA[direnç yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[everett rogers]]></category>
		<category><![CDATA[inan düşün hisset harekete geç]]></category>
		<category><![CDATA[inovasyon]]></category>
		<category><![CDATA[insan faktörü]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş psikolojisi]]></category>
		<category><![CDATA[kurt lewin]]></category>
		<category><![CDATA[kurumsal kültür]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik becerileri]]></category>
		<category><![CDATA[motivasyon teorileri]]></category>
		<category><![CDATA[netflix]]></category>
		<category><![CDATA[organizasyonel değişim]]></category>
		<category><![CDATA[proje liderliği]]></category>
		<category><![CDATA[proje yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[psikolojik destek]]></category>
		<category><![CDATA[spotify]]></category>
		<category><![CDATA[teknoloji yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[verimlilik artırma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://poyrazruzgari.com/?p=3696</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ali, sabah işe geldiğinde masasında yabancı bir yazılımla karşılaştı. Kullanıcı dostu olduğu iddia edilen bu sistem, ona karmaşık bir labirent gibi görünüyordu. Üstüne üstlük hiçbir eğitim de almamıştı. Sonuç? Birkaç gün sonra Ali, eski alışkanlıklarına geri döndü ve yeni sistem dijital mezarlığındaki yerini aldı. Bu hikaye, değişim yönetiminin en yaygın tuzağını gözler önüne seriyor: İnsan faktörünü göz ardı etmek. Yıllardır</p>
<p><a class="more-link" href="https://poyrazruzgari.com/2025/02/14/degisim-ruzgarlarina-direnmek-yerine-yelken-acmak-proje-liderliginde-insan-faktoru/">Read More</a></p>
<p>The post <a href="https://poyrazruzgari.com/2025/02/14/degisim-ruzgarlarina-direnmek-yerine-yelken-acmak-proje-liderliginde-insan-faktoru/">Değişim Rüzgarlarına Direnmek Yerine Yelken Açmak: Proje Liderliğinde İnsan Faktörü</a> appeared first on <a href="https://poyrazruzgari.com">Poyraz Rüzgarı</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">3696</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Yöneticiliği Aya Çıkarmak</title>
		<link>https://poyrazruzgari.com/2025/01/22/yoneticiligi-aya-cikarmak/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Murat Turan]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jan 2025 14:01:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yöneticilik]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[agile yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan memnuniyeti]]></category>
		<category><![CDATA[çeşitlilik yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[çevik yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[dijital dönüşüm]]></category>
		<category><![CDATA[duygusal zeka liderliği]]></category>
		<category><![CDATA[hibrit çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[inovasyon kültürü]]></category>
		<category><![CDATA[iş dünyası trendleri]]></category>
		<category><![CDATA[kapsayıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik yaklaşımları]]></category>
		<category><![CDATA[organizasyonel değişim]]></category>
		<category><![CDATA[remote management]]></category>
		<category><![CDATA[sürdürülebilir yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[uzaktan yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[veri odaklı yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[yatay hiyerarşi]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim modelleri]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim stratejileri]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim trendleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://poyrazruzgari.com/?p=3623</guid>

					<description><![CDATA[<p>Modern dünya, karmaşık problemler ve hızla değişen şartlarla çevrili. Geleneksel yönetim modelleri, bu yeni zorluklara yanıt vermekte giderek daha fazla zorlanıyor. Artık liderlerin sadece geçmişin yöntemlerini değil, aynı zamanda günümüzün ve geleceğin dinamiklerini anlaması ve uygulaması gerekiyor. Yazının sonunda ise benim bakış açımdan yeni trenlerin bir yorumunu bulacaksınız. Çünkü bazı modası geçmeyen temel konular var ve onlar olmadan diğerlerinin de</p>
<p><a class="more-link" href="https://poyrazruzgari.com/2025/01/22/yoneticiligi-aya-cikarmak/">Read More</a></p>
<p>The post <a href="https://poyrazruzgari.com/2025/01/22/yoneticiligi-aya-cikarmak/">Yöneticiliği Aya Çıkarmak</a> appeared first on <a href="https://poyrazruzgari.com">Poyraz Rüzgarı</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">3623</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
